経歴
新卒で大手ゼネコンに入社。元々、メンタルが弱く現場でも苦労の連続だった。そこからコンサル会社に転職するも、数ヶ月で会社をクビになり20代でホームレスに。そんなどん底の状態から這い上がり、仕事もできない、メンタルも弱い自分が変れた経験から、人間の無限の可能性を引き出すために、2018年に株式会社リバースオブライフを設立。
実績
- 歯科業界の医療法人、8億円ほどの会社が、コンサル開始から4年ほどで18億円規模へ
- 部門別キャッシュフロー経営を導入した会社が毎年、年間1500万円のコスト削減
- 自発性がなかった組織が、自ら行動するビジョン共感型組織へ
- 世界で展開する営業代理店の会社でコンサル開始1年で、日本で伸び率1位を達成
- 従業員数2名のコンサル会社が、自社サービス導入後2ヶ月で6名の社員を獲得、上場企業とも契約をするようになる
強み
- 100社以上の中小企業と関わり、ビジネスモデル、マーケティング戦略、営業戦略、キャッシュフロー計画、育成システム構築、採用戦略など、幅広く支援してきたこと。
- 企業のパートナーとして、徹底的にクライアントの目線に立ち、その会社に合った最適解を提案、実行支援を行うこと。
- “人を絶対に幸せにする”という強く熱い想い。
経歴
1982年東京生まれ。大学卒業後、新卒で輸入建材の商社に就職し営業マンとして働き、4年後にデザイン事務所に転職。そこで出会ったデザイナーと2人でデザイン事務所を立ち上げ、営業やディレクションを担当。7年を経てデザイン事務所を離れ、観光プロデューサーとして中央区観光協会に非常勤として携わりつつ、ヒアリングだけで成果の出る“扇動型プレゼン資料”を作るフリーランスとして独立し、現在に至る。
実績
- 大手飲料メーカーI社の店舗のリブランディング
- 大手アパレルや化粧品メーカー等の各種デザイン
- 上場準備企業のIR資料や事業計画書
- その他、100社以上の実績
強み
- 事前準備なく話してもらうだけで資料ができるため手間も時間もかからない。
- ヒアリングをしながら思考の整理ができる。
- 会社のブランディングを意識したデザインで無意識的に信用と信頼を与える資料になる。
経歴
富士通株式会社入社。営業部門を経たあと、人材開発部門にて、営業教育企画・運用を担当。コンピテンシー定義、社内資格制度設計も行った。部門の分社独立に伴い、領域をシステムエンジニアに広げ、ITSSやクライアントの人材開発要件を実現するサービスを提供。
•ソリューションビジネス推進部 課長
•金融・公共ソリューション事業部部長
2006年、コンサルティングファームでコンサルタント
変革を実現するリーダーシップ開発に主軸を移し、クライアントを巻き込んだ「組織の中で成果を発揮できる人材の開発」サービスを提供。
2008年、レジェンダ・コーポレーション、新規事業開発・事業推進責任者
•HRD・OD事業部部長
•人事・労務支援事業部部長
2017年、イオリンクス合同会社設立、代表社員
2022年、リバースオブライフ入社
実績
- IT会社にて営業部門行動特性定義、ハンドブック作成、研修体系構築、支援など多数。
- 大手レストランチェーン 人事制度定着支援 リーダーップ開発、マネジメント研修。
- 大手物流会社にてマネジメント研修、評価者研修。
- 製造メーカ大手販売会社にてチーム活性化支援。
強み
人を育てる仕組み作り(評価制度、賃金制度、人財能力開発等)
経歴
1983年生まれ。高校卒業後、東京の音楽専門学校に入学し、5年間シンガーソングライターで活動。24歳でアクセサリー店に就職、30歳でアクセサリーの店舗販売、卸の株式会社DIANA設立。34歳、外資系保険会社に入社。営業所長を経験し、育成した部下が法人部門1位で表彰。2022年4月リバースオブライフ入社。現在に至る。
実績
- 株式会社DIANA年商5000万円程度。
- 外資系保険会社にてデビュー2ヶ月の売り上げ2000万達成し、社内ギネスに任命される。
- 管理職時代、育成した部下が法人部門1位で表彰。
強み
独自の営業プロセスに再現性を持たせ、育成した営業の方は初月紹介100人は必ず達成させてきた育成のプロ。さらに元経営者ということで、経営者から営業がどのように見られるかなど、自身の経験を元に様々なアドバイスができる。